“Talenti in Gioco” innova la selezione nelle P.A. con videogame assessment, scoprendo talenti oltre i CV.
Questo approccio dinamico e stimolante permette di superare le limitazioni delle metodologie tradizionali, valorizzando competenze reali.
Promuove un’immagine moderna dell’ente, attirando talenti giovani e in linea con la digitalizzazione. È un passo avanti verso una P.A. più efficiente e inclusiva, pronta per il futuro.
TALENTI IN GIOCO
Rivoluzionare la ricerca, selezione e valorizzazione del talento con il gioco
Game2Value
Piccole e media imprese innovative e start up (come da art.4 del D.L.N.3/2015 esclusa la previsione di cui al c. 1 lettera d)
DESCRIZIONE DEL PROGETTO
OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE
“Talenti in Gioco” è ideale per amministrazioni pubbliche che cercano di innovare la selezione del personale, valorizzando competenze trasversali e diversità.
Adatto Per:
- Amministrazioni Locali: Urbanistica, servizi sociali, finanze, ecc.
- Settore Educativo: Università e istituti per personale amministrativo.
- Sanità Pubblica: Valorizza competenze come empatia e gestione dello stress.
- Cultura e Turismo: Per personale creativo e orientato al pubblico.
- Sicurezza e Protezione Civile: Valuta capacità decisionali in emergenze.
- Digitalizzazione: Identifica talenti digitali e innovativi.
- Inclusione e Diversità: Promuove un ambiente di lavoro inclusivo.
