Il progetto descrive la nascita e la realizzazione della prima survey rivolta specificatamente ai neo assunti e alle neo assunte dell’Unione Reno Galliera (Bologna) e di come i risultati ottenuti diventino elementi portanti per lo sviluppo organizzativo e di innovazione all’interno dell’Unione stessa, grazie anche alla presentazione di quanto rilevato all’O.P.I (Organismo Paritetico di Innovazione). L’indagine svolta, tramite questionario anonimo, esaminava 3 aree: 01: Ambiente lavorativo e Comunicazione, per promuovere un onboarding proattivo per i nuovi assunti; 02: Rapporto con i colleghi e con i responsabili: domande rivolte ad acquisire informazioni in merito a situazioni di mentoring e reverse mentoring; 03: Formazione, capacità e autonomia personale: per incoraggiare la retention dei neoassunti. Infine, il progetto vuole essere l’inizio di una buona prassi, uno strumento annuale utile alla stesura del PIAO dell’Ente.
DAI NUOVI PER IL NUOVO
Accogliamo i Neo Assunti e alle Neo Assunte dell’Unione Reno Galliera per un progetto di sviluppo organizzativo, passando dall’O.P.I.
DESCRIZIONE DEL PROGETTO
OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE
I destinatari della misura sono stati i neo assunti e le neo assunte del 2023 dell’Unione Reno Galliera. L’indagine proposta aveva questi obiettivi: a) Organizzazione degli Enti adottando modelli organizzativi agili, flessibili e innovativi, con lo scopo anche di favorire la conciliazione di tempi di vita e tempi di lavoro; b) Formazione continua del personale dipendente; c) Prevenzione del turn-over, soprattutto fra i giovani assunti, al fine di rendere l’Ente un luogo di lavoro attrattivo e ricco di prospettive; d) Impiego coscienzioso delle proprie risorse e dei propri dipendenti, in un’ottica anti-spreco riguardo le finanze di ogni Ente; e) Maggiore attenzione ad una comunicazione inter e intra Ente, non solo per quanto riguarda l’attività strettamente lavorativa, ma favorendo anche linguaggi volti a promuovere inclusività, parità di genere e rispetto delle differenze.
