Il successo di un’organizzazione non scaturisce dalla somma di singoli successi individuali, ma dai risultati che solo collettivamente si raggiungono, interagendo gli uni con gli altri.
Le nostre organizzazioni sono spesso rappresentate da organigrammi rigidi che non riescono a catturare le dinamiche e le relazioni in continua evoluzione tra le persone. Le interazioni all’interno dell’organizzazione sono fondamentali per rendere più efficaci i processi di lavoro e creare un clima di lavoro positivo. Le reti sociali si formano spontaneamente tra le persone e i team, facilitando la condivisione di valori, idee e informazioni utili per migliorare il processo decisionale e il benessere complessivo e la qualità dell’ambiente lavorativo.
Nel Comune di Monza abbiamo compreso l’importanza di favorire le relazioni tra le persone e i team per aumentare esponenzialmente la nostra capacità di innovare e rendere i valori dell’organizzazione un patrimonio comune.
