Il progetto mira a migliorare l’onboarding aziendale attraverso la digitalizzazione dei processi, la comunicazione interna, videopillole interattive e feedback strutturato. Tra le principali azioni intraprese ci sono la dematerializzazione della modulistica, la presentazione dei nuovi colleghi nella newsletter aziendale, e l’uso di videopillole interattive per veicolare contenuti chiave in una logica di gamification.

Il processo prevede anche momenti di feedback strutturati durante il primo anno di lavoro, con incontri di monitoraggio periodico e l’inserimento della figura del “buddy”.

Le fasi principali del nuovo onboarding includono la pre-assunzione, il primo giorno di lavoro, il monitoraggio onboarding (12 mesi), il caffè dei neoassunti e visite agli impianti aziendali. Il nuovo processo di onboarding promuove un’esperienza che valorizza la persona nella sua unicità, migliorando l’engagement e accelerando l’integrazione delle nuove risorse.