Organizzazioni Intelligenti
Organizzazioni Intelligenti

La comunicazione orizzontale come strumento di sviluppo delle competenze personali e professionali

Un modello di formazione continua in spazi coworking
Università degli Studi di Perugia
Istituzioni scolastiche - Università e Centri di ricerca
https://www.unipg.it/
DESCRIZIONE DEL PROGETTO

Il progetto si propone di migliorare la capacità amministrativa e gestionale della PA attraverso un innovativo modello di Formazione Continua in spazi di coworking. Il focus è l’adozione della comunicazione orizzontale come leva strategica per potenziare competenze personali e professionali, favorire la collaborazione e aumentare l’efficienza dei processi interni. Nasce dall’esperienza maturata nella gestione delle risorse umane e dalla consapevolezza che il cambiamento autentico avviene attraverso un ciclo continuo di consapevolezza, conoscenza e azione.

Rappresenta un’innovazione significativa nella gestione delle risorse umane nella PA. Comunicazione orizzontale e Formazione Continua in coworking consentono di ottimizzare le risorse disponibili, migliorare l’efficacia operativa e promuovere un ambiente lavorativo collaborativo e produttivo. L’esperienza pilota potrà essere replicata in altri settori della PA, contribuendo allo sviluppo di organizzazioni intelligenti e resilienti.

OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE
  • Sviluppo delle competenze trasversali (soft skills): miglioramento abilità comunicative, leadership, problem-solving e gestione del tempo.
  • Promozione dell’innovazione e della collaborazione: creazione spazi di coworking per facilitare il lavoro di squadra, la condivisione di conoscenze e il miglioramento dei processi.
  • Adattabilità al cambiamento: preparare i dipendenti pubblici ad affrontare le sfide di un sistema in continua evoluzione.
  • Accrescimento delle competenze organizzative: pianificazione strategica, time management e gestione delle priorità.
  • Miglioramento della comunicazione e delle relazioni interpersonali: negoziazione, gestione dei conflitti e lavoro di squadra.
  • Benessere e crescita personale: sviluppo della resilienza, gestione dello stress e motivazione.

Il progetto prevede l’istituzione di due uffici di coworking all’interno della Ripartizione Economico-Finanziaria: Responsabili di Area, Responsabili di Ufficio e Vice Responsabili di Ufficio.

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