Il CUG ENEA al fine di promuovere e garantire lo sviluppo di politiche di genere nel contesto lavorativo, ha proposto alla propria amministrazione l’adozione delle “Linee guida per il linguaggio di genere in ENEA” che sono state adottate nel 2022 con apposita delibera del CdA. Riflettere sul rapporto tra genere e linguaggio significa interrogarsi sui modelli culturali esistenti per sostenere un’etica delle pari opportunità tra uomo e donna o, in un’ottica più ampia e rispettosa tra i generi, nello studio, nella ricerca e nell’accesso alle carriere. Importante risalto nel documento è costituito dall’autovalutazione delle produzioni documentali e nelle raffigurazioni di immagini presenti nei siti e nei documenti. Strumento di verifica dello sviluppo della consapevolezza della parità di genere è il progetto web tv donne.enea.it che monitora nella sua produzione di filmati relativi alle eccellenze femminili il cambiamento nell’interiorizzazione della rappresentazione femminile nel lavoro
L’autovalutazione per la promozione della parità di genere
Accrescere la cultura delle pari opportunità come impegno personale oltre l'adempimento
DESCRIZIONE DEL PROGETTO
OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE
L’obiettivo di questo progetto è di accrescere la cultura delle pari opportunità come impegno personale e non come puro adempimento. Il personale ENEA per essere facilitato in questo percorso è stato sollecitato dall’Amministrazione e dal CUG a partecipare al corso on line “Ri-forma Mentis” promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Inoltre le colleghe sono state intervistate e le loro testimonianze pubblicate nella web tv. I/le destinatari/e di questa azione è il personale ENEA. Il mondo della ricerca per la sua condivisione dei risultati lavorativi con la società tutta, si pone come veicolo di diffusione di questo nuovo modello culturale che agevola il percorso di crescita sociale. L’obiettivo finale è di affinare la metodologia sociale in ambito lavorativo di valutazione dei percorsi di cambiamento culturale.
