BE-GREEN –obiettivi: sviluppare percorsi di formazione del capitale umano in contesto lavorativo volti ad incentivare una cultura pro-ambientale riconosciuta, condivisa e promossa a vari livelli nell’organizzazione, che ne caratterizzi ogni azione e processo. Una sistematica mappatura preliminare di fattori -organizzativi e legati a caratteristiche individuali dei lavoratori-, alla base dell’adozione di comportamenti pro-ambientali e di competenze in materia di gestione di segnali deboli e condizioni non sicure per l’ambiente sul luogo di lavoro, permetterà di chiarire quali siano gli aspetti chiave su cui intervenire e guiderà, quindi, l’implementazione dei percorsi formativi.

BE-GREEN –destinatari: gli strumenti operativi per l’analisi e l’intervento sul capitale umano, frutto della collaborazione tra Eni e l’Università di Padova, potranno divenire un punto di riferimento per analoghi interventi futuri in altre aziende sul territorio nazionale e internazionale.