Collaborazione interistituzionaleComunicazioneSostenibilità Ambientale
Collaborazione interistituzionaleComunicazioneSostenibilità Ambientale

CLYMACT Reno Galliera – Giovani e amministrazioni locali per il clima

Rete di città e rete di giovani Ambassador
Unione Reno Galliera
Enti locali e loro unioni e/o associazioni
https://www.renogalliera.it/amministrazione/progetti/renogalliera-europa/2025-clymact
DESCRIZIONE DEL PROGETTO

Un progetto europeo per affrontare le sfide ambientali con il protagonismo dei giovani

CLYMACT (Creating Local Youth and Municipalities’ Alliances for Climate ACTion) è un progetto finanziato dall’Unione Europea attraverso il programma CERV (Citizens, Equality, Rights and Values).

L’obiettivo è creare una rete di città europee impegnate nel dialogo tra giovani cittadini e amministrazioni locali per sviluppare soluzioni concrete e condivise alle sfide ambientali.

 

Il progetto coinvolge sei autorità locali e le rispettive comunità, promuovendo la leadership dei giovani (18-30 anni) e affrontando temi cruciali come:

a) la mobilità sostenibile;

b) la povertà energetica e alimentare;

c) la gestione dei rifiuti urbani e la mitigazione del cambiamento climatico.

CLYMACT ha una durata di 24 mesi, dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2026, e comprende sei  eventi transnazionali e attività locali per stimolare il confronto e la cooperazione su scala europea e locale.

OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE

Obiettivi chiave

  • Rafforzare il dialogo tra amministrazioni locali e giovani cittadini su tematiche ambientali.
  • Sviluppare soluzioni condivise per ridurre l’impatto ambientale delle attività umane.
  • Identificare e diffondere buone pratiche per:
  • Potenziare la consapevolezza climatica dei giovani e la loro capacità di advocacy e attivismo.
  • Promuovere il senso di appartenenza alla cittadinanza europea attraverso la cooperazione transnazionale.

Destinatari:

  • Giovani Ambassador (18-30 anni) selezionati sul territorio – di 6 città europee
  • Funzionari comuni e unione
  • Funzionari dell’ufficio Europa – di 6 città europee
  • Sindaci, assessori, consiglieri
  • Stakeholders locali (Città metropolitana,. aziende di gestione rifiuti e servizi di rete, associazioni per la povertà alimentare, Stazioni di Posta/Misura PNRR)
Replicabilità/Trasferibilità del progetto

La replicabilità insiste nei seguenti punti

  • formazione sui temi di cittadinanza europea pacchetto formativo replicabile e fruibile
  • rete di giovani Ambassador per il clima:  il format internazionale di call for interest,   https://www.renogalliera.it/novita/notizie/clymact-prende-il-via
  • capacity building e competenze amministrative:  il format di co-design dei documenti di programmazione locale
  • networking tra città medie europee e scambio di buone prassi: la capacità di relazionare tra città europee come stimolo territoriale e organizzativo
  • modello organizzativo di un “Ufficio progetti internazionali e Ufficio Europa” di città medie e retain di talenti e di valorizzazione di personale: costruire in modo graduale un ufficio valorizzando profili interni
  • dal PNRR e verso il nuovo ciclo di programmazione europea:  costruire basi più solide, unitamente alle conoscenze acquisite con il PNRR, per la progettazione e project management anche negli enti di medie dimensioni
Innovatività del progetto

Il progetto è innovativo per le seguenti dimensioni:

  • mettere i giovani Ambassador al centro di percorsi di co-design di programmazione locale
  • network di città europee anche per enti di medie dimensioni
  • corso di inglese per dipendenti e amministratori per qualificare il ruolo e la postura internazionale (Unione Reno Galliera ha attivato un “progetto nel progetto” ovvero nel contesto di Clymact è stato attivato un percorso formativo PNRR/PerformPA di sviluppo competenze linguistiche che verrà esteso a tutti i dipendenti e amministratori
  • le reti di città sono un modello replicabile di apprendimento territoriale e organizzativo
  • ricerca attiva di linee di finanziamento europee  per enti d medie dimensioni, valorizzando le capacità degli enti di programmazione strategica e di proseguire/migliorare le competenze di project management di
Sostenibilità economica e organizzativa del progetto
  • Il progetto è finanziato al 100% dal bando europeo CERV e rappresenta la capacità di un territorio di medie dimensioni (80mila abitanti in area metropolitana di Bologna) di essere protagonista di una rete di città e di temi di impatto sul cambiamento climatico
  • Il progetto ci ha motivati/costretti a costruire un nuovo assetto organizzativo, con l’attivazione del neo Ufficio Europa e progetti internazionali
Rilevanza del progetto

Unione Reno Galliera (Italia) – Capofila  Sito ufficiale: www.renogalliera.it – Budapest Zugló (Ungheria) – È impegnato in il SECAP (Sustainable Energy and Climate Action Plan). Evento sulla prevenzione dei rifiuti organici e il compostaggio.  Sito ufficiale: www.zuglo.hu – Opcina Podstrana (Croazia) – Nota per il suo impegno nella sostenibilità costiera e nella mobilità attiva. Evento: prevenzione dei rifiuti. Sito ufficiale: www.podstrana.hr – Dimos Agion Anargiron-Kamaterou (Grecia) – Resilienza climatica e ha già implementato strategie per adattarsi al cambiamento climatico. Evento sulla povertà energetica. Sito ufficiale: www.agan.gov.gr Ayuntamiento de Mislata (Spagna) – Forte vocazione verso la neutralità climatica. Evento sulla mobilità sostenibile. Sito ufficiale: www.mislata.esGAP ESPANA (Bilabo Spagna) – Rete internazionale di organizzazioni che mira a migliorare le condizioni di vita riducendo l’impatto ambientale. Evento sulla gestione dei rifiuti urbani e mitigazione.

Capacità di sostenere la creazione di una PA in grado di “generare futuro”

Clymact genera futuro perchè:

  • a) i protagonisti sono i giovani 18-30 anni(circa 50 Ambassador complessivi), generano futuro nel concreto con azioni immediate nelle loro comunità
  • b) i sindaci e gli assessori creano spazi effettivi nei documenti locali (DUP/PIAO/CdG/Bilanci) per le azioni/progetti proposti dai giovani
  • c) il territorio locale si attiva per un futuro più sostenibile: questionario ai dipendenti dei comuni/unione sugli stili di vita (mobilità/cibo/consumi)
  • d) il gruppo di lavoro e gli Ambassador hanno acquisito la gerarchia della gestione del rifiuto ovvero: Reduce, Reuse, Recycle, Recovery and Refuse, alla base di un futuro sostenibile per le città di domani
  • e) i dipendenti di enti di medie dimensioni sperimentano competenze linguistiche delegazioni, accoglienza, gestione di fondi comunitari, anticipando e diventando sempre più protagonisti e sempre più capaci di  uscire da zone di confort organizzativo e quindi più capaci di rispondere a futuri diversi
DOWNLOAD DOCUMENTI
Presentazione PPT